訪問看護、入浴介助のお仕事紹介

訪問看護の利用者はどのような疾病をかかえていることが多いのでしょうか。
厚生労働省が医療保険で訪問看護を利用できる疾病についての通知を出していますから、そちらを参考にすればわかります。

お役所言葉で書かれているので、わかりにくいですがサイトからPDFで閲覧することができますので参考にしてください。

末期の悪性腫瘍
HIV/AIDS
脊髄損傷
人工呼吸器使用
特定疾病の一部（いわゆる難病）

などの疾病にかかっている方へは、介護保険サービスを利用していても、医療保険から訪問看護が提供されます。

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訪問看護、介護の現場ではさまざまな資格を持った人たちがチームを組んで活動しています。看護師だけでなく、指示を与える医師もいます。普通は常駐はしておらず、必要に応じて連絡を取り合って、利用者が必要な状態になったときには医師が出張してきます。

他にも介護士や、理学療法士、作業療法士といった資格を持っている人たちが活躍しています。変わったところだと薬剤師の資格を持ってケアマネの仕事をしている方もいらっしゃいます。

もし介護職しかケアマネになれなかったら、介護はすごく狭い範囲の知識でしか対応できないものになってしまいますから、こうして複数の資格の保有者がかかわることで安全性を確保しているのです。

どの職種の人がケアマネになったとしても、連携というのは欠かすことができません。介護職の人がケアマネになると介護職との連携は強く、医療系とは弱くなる、看護職がケアマネになれば医療系の知識はあるので医療系の連携が強くなるといったことは本来あるべき姿ではありません。

それぞれが強い分野を適材適所でチームとして生かしていくために色んな職種が参加する必要があるのです。

介護職は、ひとつの職場にずっといてケアマネをされている人は、まだまだ少ないように感じます。看護師と同じように、介護職も比較的転職が多い仕事だといえるでしょう。体力的にもけっこう厳しい仕事ですし、精神的にも毎日同じことの繰り返しがつらくなってまいってしまう人もいます。

突然同僚の介護士が退職してもあわてないように、日ごろから他のスタッフがどのような仕事をしているのかを意識しておくとよいでしょう。誰かがいなくなって仕事がまわらなくなるようでは利用者の方に迷惑がかかってしまいますので、誰かが退職すると決まった時にはできるだけ引き継ぎをしっかりと行うことが肝要です。これがきちんとできていないと利用者に大きなトラブルをまねきこんｄねしまうかもしれません。

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何かあってからでは遅いですから、普段から手順をマニュアル化するなどして書面で残しておくとよいと思います。

ナースの中には介護職に溶け込もう、高齢者を理解しようと常に意識して、仕事のやり方を考えながらケアマネをされている人も多いと思います。

ナースはあくまでも医療の世界で働いてきた経験を持っている方が多いですから、介護という違った領域の仕事をはじめるときには、やはり他の人とのコミュニケーションを密にとっていろいろと教えてもらうことが大切です。

介護職と看護職は、意見が衝突することがよくありますが、それもお互いの前提となっている知識の差によって見方がわかってくるということですので、一長一短があると思います。どちらが正解かどうかをきめつけずに、お互い納得のいくまで話し合ってみてはいかがでしょうか。

老人ホームや介護施設などの関連施設での勤務

介護職ではないナースがなぜ介護の業界で必要とされているのかをよく考えて、自分の立ち位置を探しつつ仕事に活かしていってください。

看護師あがりのケアマネは上から上からものを言ってくるから嫌だという介護職の方の話を聞いたことがあります。資格の序列のようなものを意識しまっているようで、プライドが高くて助言や忠告を素直に受け入れてくれないとか、医療の目でしかものを見てくれないために、介護で必要なことが理解できていないといった辛口の意見も多いです。

看護師は、最初から国家資格を手に仕事をしているわけですので、プライドが高くなるのは仕方のないことなのかも知れません。

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すべての看護師がそうなわけではありませんが、介護士などを下に見ている人がいるのも残念ながら事実でしょう。ただ、誰でもがそうではなく、接し方は個人それぞれのことです。感じがいい人もいれば、悪くて一緒に働きたくないと思う人もいるでしょう。

一般に訪問看護ステーションの求人は５年程度を目安に臨床経験を求めています。つまり、どこでも働いたことがない未経験者が応募したとしてもそもそも書類選考で落とされてしまうということです。他で勤務した経験が求められるので、どういった病院ではたらいていたのかも採用のときにチェックされるかもしれません。

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ただ、5年間というのはあくまでも目安ですから、もっと短い経験で訪問看護の仕事に転職される方もたくさんいらっしゃいます。

急ぎで訪問看護の仕事に就きたい人は5年以下でも採用してもらえるところはあります。人手が足りてなくて経験が5年に満たないナースでもたくさん応募してもらいたいと考える施設もあるのです。

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２年程度の方でも勤務することができる職場はありますから、どうしても早く訪問看護の仕事をはじめたいという方は5年を待たずに転職してみてもいいと思います。

実は訪問看護に必要な経験年数は特に決められているわけではありません。訪問看護で求められる経験、知識や能力さえともなっていれば別に経験がなくても働くことはできるのです。
そのため、極端な話新卒でも仕事につくことはできるかもしれません。

とはいえ、いくらなんでも経験ゼロでいきなり訪問看護の仕事についてしまうと利用者の方に迷惑をかけてしまうことも考えられますから、ある程度病院で経験を積んでからにしたほうがよいと思います。

特に1人で利用者のお宅に訪問して仕事するタイプの場合は注意が必要です。訪問入浴介護などでは介護士とチームを組んで仕事をすることもありますから、そういったところでしたら他の人に教えてもらいながら進めることはできるかもしれません。ただ、同僚が理解がある人でないと嫌がられてしまうことはあるかと思います。

大切なことは、必要とされる看護に見合った能力があるのかどうかで、また自分ができることとできないことが判断でき、できない時にはできないなりのその場に応じた対応ができることでしょうか。

将来訪問看護の仕事につきたいと考えているナースの方は専門分野の勉強を学生のうちに進めておいたり、最初の病院での勤務と並行で進めるのはよいことだと思います。

大学によっては、訪問看護（在宅看護）関連の実習を独立させているところもありますから、これから大学を選ぶ方はそうしたところで大学を選ばれるのも良いのではないでしょうか。

訪問看護の仕事はブランク後の再就職にも最適です。

さらに、訪問看護の実務にも関心があるのであれば、在学中に地域の介護事業所などでヘルパーを体験したり、地域のボランティア活動などに参加して、高齢者や障害者の方など訪問看護を受けておられる方の生活や文化、人生に対する感受性を高めると良いかなと思います。

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病院での勤務経験がないまま看護師免許をとってすぐに訪問看護をすることは可能なのでしょうか。結論からいうと、法・制度上、訪問看護師としての経験年数の縛りはありませんから、経験がない状態でも受け入れてくれる企業はあるかもしれません。人手があまりにも足りていない、もしくは数名でチームを組んで動くので未経験でも何とかなる仕事内容という職場が多いと思います。

訪問看護は時間に融通がききますから、育児と両立できる看護師の転職先だといえます。

しかしながら、基本的にはやめておいたほうがいいでしょう。何もできずに多くの人に迷惑をかけてしまうためです。経験がなくても資格を得て働く以上責任がつきまといますから、何か問題を起こしてしまったときに過失がなかったかなど厳しく問われます。一般的な訪問看護ステーションだと5年程度の経験を求められることが多いようです。

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